Тема: Влияние индивидуально-личностных особенностей на адаптированность к трудовой деятельности в стрессовых условиях повышенных информационных нагрузок

оглавление

ВВЕДЕНИЕ...................................................................................................... 4

ГЛАВА 1. Теоретический анализ проблемы влияния индивидуально-личностных особенностей на адаптированность к трудовой деятельности в стрессовых условиях высоких информационных нагрузок.................. 8

1.1. Стресс в профессиональной деятельности............................................... 8

1.1.1.Понятие стресса...................................................................................... 8

1.1.2. Профессиональная система деятельности и  стресс........................... 14

1.2. Адаптация к стрессовым условиям трудовой деятельности................. 18

ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование влияния индивидуально-личностных особенностей на адаптированность к профессиональной деятельности, протекающей в стрессовых условиях высоких информационных нагрузок................ 26

2.1. Организация и методы исследования.................................................... 26

2.2. Описание и анализ результатов исследования...................................... 37

2.2.1. Анализ выборочных средних значений диагностических показателей..     38

2.2.2. Анализ личностных характеристик, влияющих на уровень профессиональной адаптации сотрудников................................................................................. 48

ЗАКЛЮЧЕНие............................................................................................. 53

СПИСОК использованных источников

ПРИЛОЖЕНИЯ

Выдержка из работы:

Цель нашего исследования состояла в комплексной оценке влияния индивидуальных особенностей личности на профессиональную адаптированность сотрудников, работающих с большими потоками информации: менеджеров, диспетчеров, операторов ЭВМ.

Цель исследования обусловила выполнение следующих задач:

1. 1.       Анализ литературы, изучение и обобщение опыта отечественных и зарубежных исследователей по заявленной проблеме;
2. 2.       Организация и проведение эмпирического исследования по выявлению взаимосвязи показателя профессиональной адаптации с индивидуально-психологическими характеристиками личности;

3.  Анализ и обобщение результатов исследования, предоставление выводов и соответствующих рекомендаций.

Предварительный анализ теоретических и практических аспектов изучаемого вопроса позволил сформулировать исходную гипотезу, состоящую из следующего предположения: индивидуально-психологические особенности личности определенным образом влияют на адаптированность к трудовой деятельности в стрессовых условиях профицита информации.

Объектом исследования стали люди, чья трудовая деятельность предполагает наличие высокого уровня информационных нагрузок - менеджеры, диспетчеры, операторы ЭВМ.

Предметом исследования явились индивидуально-личностные особенности, влияющие на профессиональную адаптированность данной категории работников.

Особенности объекта и предмета исследования, характер решаемых задач обусловили необходимость комплексного подхода, использования в работе различных методов:

• Общенаучных методов проведения исследований (аналитический, синтетический, дедуктивный);
• Эмпирических методов (наблюдение в естественных условиях; устная беседа; опрос, состоящий из набора тестовых заданий);
• Методов обработки результатов (интерпретационные методы; статистические методы: описательная статистика и корреляционный анализ).

Структура и объем дипломной работы:  работа состоит из введения, двух глав - теоретической и практической, заключения (объем которых составляет 56 страниц), списка использованных источников, приложений (24 страницы). Общий объем работы составляет 84 страницы.